I Habitus fokuserer vi på krænkelser

Hvorfor skal Habitus fokusere på krænkelser?
Det offentlige fokus på krænkelser er steget de seneste år. Skandaler og fyringer omhandlende krænkelser har fyldt meget i den offentlige debat. Det tror vi skyldes, at vi er blevet bedre til at se, hvordan mennesker kan påvirke hinanden negativt bevidst og ubevidst. At krænke betyder, at “skade eller begå overgreb mod nogens ære, selvfølelse el.lign.“. Man kan altså sagtens krænke nogen, uden at have intentioner om at gøre dem ondt. Der er ingen, der trives i miljøer, der er gennemsyrede af krænkende adfærd. Vi tror på, at vi som organisation har et ansvar for at skabe et miljø, hvor mennesker der er udsat for krænkende adfærd i deres professionelle liv, også trygt kan fortælle om deres oplevelser.

Fremadrettet opsamler Habitus derfor systematisk alle ansattes oplevelser med krænkelser på arbejdspladsen. Vi vil vide, hvilken rolle krænkelser spiller i hverdagen i Habitus, så vi kan modarbejde det. I forlængelse af vores forråelsesmålinger skal alle i Habitus anonymt udfylde et spørgeskema fire gange årligt omkring krænkelser.

Tak for din tid.