Mød Habitus' grundlæggere Peder Dreyer og Chresten Jepsen og hør hvordan Habitus blev til.
Den adm. direktør Martin Godske fortæller om, hvorfor årshjulet er vigtig og afgørende for det pædagogiske arbejde.
Hvordan Habitus er organiseret, kan ses her.
Habitus Akademi
Habitus Akademi tager godt imod medarbejderne fra ansættelsesstart og bidrager løbende med ny viden og videre udvikling.
Problemskabende adfærd smitter og kan give
optaktssignaler på forråelse.
Det sundhedsfaglige område går hånd i hånd med det pædagogiske område.
Sådan klædes nye medarbejdere på
Gode råd til nye medarbejdere, til gavn for at få den bedst mulige start i Habitus.
Myndighederne påvirker arbejdet og er vigtige medspillere for kvaliteten i Habitus.
Habitus' eksistensgrundlag bliver defineret af den adm. direktør Martin Godske.
Vores arbejde med diagnoser og adfærd i Habitus
HabitusHusenes dag- og botilbud er godkendt til og målrettet borgere med gennemgribende udviklingsforstyrrelse, herunder autisme spektrum forstyrrelse, medfødt hjerneskade, udviklingshæmning, udadreagerende adfærd og tilgrænsende tilstande. Det er ofte borgere som har komorbide tilstande (tillægsdiagnoser) samt massive personlige og/eller adfærdsmæssige problemer.
Solide ledelsesstrukturer
At sætte rammen for systematisk forebyggelse af forråelse – om ledelse, mod og nysgerrighed.
FRUSTRATION SKAL LEDES OG SÆTTES PÅ DAGSORDENEN.
Ledelse gennem en krise - Modul 1
Årshjulet sikrer at der arbejdes struktureret med borgers mål, udvikling og livskvalitet.
Vidensdeling
Problemskabende adfærd er ofte et udtryk for et forhøjet frustrationsniveau - Habitus afholder temadage om vores pædagogik og vores teknikker.
At sætte rammen for systematisk forebyggelse af forråelse – om ledelse, mod og nysgerrighed.
Inspirerende og relevante artikler med fokus på autisme.
Hverdagen i Habitus
Medarbejderne har ordet
I Habitus arbejder vi hver dag på at højne vores medarbejders trivsel. Glade og tilfredse medarbejdere er gode og stabile medarbejdere. Hør hvad medarbejderne har at sige om det.
Tilmeld dig og få nyeste viden
Tilmeld dig vores nyhedsbrev og modtag løbende ny inspiration fra Habitus Community. Vi vil samle relevant faglitteratur, filmklip, oplæg, konferencer o.lign. således du altid er opdateret på vores fagområde
En flot evaluering af vores bosteder i Nordjylland
Vi er rigtig stolte af, at vi endnu en gang kan præsentere en rigtig flot evaluering af vores bosteder. Denne gang drejer det sig om tre af vores botilbud under HabitusHusene Nordjylland – herunder Sct. Mortensgaard i Hurup Thy, Nørkær i Løkken og Fjelsted i Sindal.
Socialtilsynet har vurderet vores tre bosteder til at have en gennemsnitlig opfyldelsesgrad på 𝟰,𝟲 𝘂𝗱 𝗮𝗳 𝟱 i deres seneste tilsynsrapport. På nedenstående billede kan du se, hvilke karaktere Socialtilsynet har tildelt vores bosteder I Nordjylland.
Hvis du kunne tænke dig at lære og høre mere om det arbejde, vi foretager os I Habitus, kan du besøge vores Community ved at klikke på følgende link: habitus.dk/community/
Lene Nørgaard Møller
Nyt blogindlæg om faglig omsorg
Vi har postet et nyt indlæg på vores blog! Indlægget handler om faglig omsorg – både hvordan begrebet faglig omsorg kan defineres, men også hvordan vi sikrer, at vi i Habitus altid kan yde faglig omsorg af høj kvalitet. Vi mener, at stabile rammer for vores medarbejdere er nøglen til denne høje kvalitet. Besøg vores blog her: habitushusene.wordpress.com/blog-2/ og læs vores nye indlæg.
Faglig omsorg med den enkelte i centrum
Vigtigheden af det sundhedsfaglige område
I Habitus har vi stor fokus på det sundhedsfaglige område, og vi vægter det på samme høje niveau som det pædagogfaglige område. Det er vores fornemme opgave at støtte vores borgere på alle områder - lige fra personlig pleje til personlig udvikling.
Vi varetager andre menneskers liv, og dermed alle de aspekter deres liv indeholder. Af denne årsag er det essentielt, at vi arbejder systematiseret og struktureret med det sundhedsfaglige område – præcis som vi gør det med det pædagogfaglige område.
Vi mener, at de to områder går hånd i hånd, da de støtter og styrker hinanden. Ved at vægte de to områder højt kan vi yde faglig omsorg og maksimere livskvaliteten for vores borgere, som er vores primære opgave i Habitus.
Stor gennemsigtighed i Habitus’ økonomi
Vi har igennem noget tid samarbejdet med Socialtilsynets økonomiske tilsyn. Deres mål er at vurdere sociale botilbuds økonomiske bæredygtighed, gennemsigtighed og sammenhængen mellem pris og kvalitet.
Derfor er vi også stolte af, at "Socialtilsynet i 2020 har vurderet, at der i Habitus er skabt en yderst tilfredsstillende økonomisk gennemsigtighed."
Det er selvfølgelig altid vigtigt for os at udvise en ansvarlighed i vores forvaltning af offentlige midler. Ved at være fuldt transparente overfor Socialtilsynet vedrørende vores indtægter og udgifter, håber vi på, at debatten kan komme til at dreje sig om det vigtigste: Hvordan sikrer vi, at alle de borgere samfundet skal hjælpe, også får den hjælp de skal bruge med både værdighed og høj kvalitet?
Læs Habitus’ replik til debatten på Altingets hjemmeside via dette link: www.altinget.dk/artikel/replik-debat-om-bosteder-boer-dreje-sig-om-kvalitet-ikke-profit
Habitus: Kritikken af private velfærdsaktører udstiller mangel på indsigt
REPLIK: En ideologisk baseret kritik af private velfærdsaktører er dukket op. Anklager og argumenter vidner om mangel på indsigt i driften af et bosted, skriver ledelsen af Habitus' botilbud.Hvor meget tjener ejerne?
Jeg kender ikke lovgivningen, men Er det lovligt, at man selv uddanner sit personale? Kan et privathospital ansætte sygeplejersker, som man selv har uddannet? Det lyder meget mærkeligt. Er der ikke krav om en kvalificeret uddannelse? Eller er det ok, hvis kommunerne/velfærdskassen accepterer det? Hvilke retningslinjer kører man efter i de sociale botilbud?
Hvordan med partnerskaber? Er der ikke gode erfaringer med et delt ansvar og stærk balance mellem marked og stat/kommune?
God dag for HabitusHuset Sølyst
HabitusHuset Sølyst har haft besøg at Styrelsen for Patientsikkerhed. Vi vil indenfor ganske få uger modtage den endelige rapport, men deres hovedkonklusioner er entydige. Styrelsen for Patientsikkerhed har således vurderet HabitusHuset Sølyst til den højeste karakter, som kun tildeles de bosteder, hvor der ingen fejl eller anmærkninger er.
Personalet i HabitusHuset Sølyst roses og anerkendes for en professionel og sundhedsfaglig stor indsats for vores borgere. I forlængelse af det anerkender Styrelsen for Patientsikkerhed i særdeleshed vores faglighed omkring medicinhåndtering og ikke mindst vores sundhedsfaglige håndbog.
"Jeg er som botilbudsleder i HabitusHuset Sølyst naturligvis meget stolt af alle medarbejdere på Sølyst. Det er jeg af flere årsager, men når Styrelsen for Patientsikkerhed konkluderer, at vores tilbud overholder samtlige retningslinjer, underbygger det, for mig, alt det gode arbejde, der udføres i Habitus - og ikke mindst i HabitusHuset Sølyst." - Kim Støving, Botilbudsleder på HabitusHuset Sølyst.
Du kan læse mere om, hvad baggrunden for vores sundhedsfaglige og pædagogiske arbejde er på vores Habitus Community: habitus.dk/community/
Tænker jeres sted i Greve også kunne scorer højt🥰🥰.
Cjklolhjooåå
Job i Habitus
I Habitus er vi altid på udkig efter nye, dygtige og kompetente medarbejdere. Vi betragter det som vores primære opgave at hjælpe dem i samfundet, der har det sværest. Det er vores opgave at mindske deres frustration, så de kan få et bedre liv med en øget livskvalitet. Af denne årsag er det vigtigt, at du som medarbejder i Habitus kan navigere professionelt i både din egen og andres frustration – med andre ord skal du kunne regulere dit eget frustrationsniveau. Hvis du kunne tænke dig et arbejde, hvor du gør en forskel for andre mennesker hver eneste dag, og hvis du er engageret, pålidelig, tålmodig, kan arbejde struktureret og har interesse for specialpædagogik, så er du måske lige dén, vi leder efter. Du kan se, hvilke ledige stillinger vi har i øjeblikket ved at klikke på følgende link: habitus.dk/om-habitus/job-hos-habitus/
Vores arbejde handler om livskvalitet
I Habitus mener vi, at alle vores beboere skal have mulighed for at udvikle sig på deres egne betingelser. Gennem tillid, anerkendelse og faglig omsorg skaber vi, på vores bosteder, de bedst tænkelige rammer, så vores beboere kan opnå en øget livskvalitet. Vi lægger stor vægt på, at vores bosteder fremstår hjemlige og hyggelige, da vi ønsker, at vores beboere skal føle sig hjemme.
Vi ved at faste, meningsgivende rutiner skaber tryghed. Derfor stiller vi få, overskuelige krav og udvikler beboerens positive kompetencer gennem små og sikre succesoplevelser hver dag. Dette sker i tæt samarbejde med de pårørende, for altid at bygge bro mellem hverdagen og familielivet.
I sidste ende handler vores arbejde i Habitus om at hjælpe vores beboere til et stabilt livsforløb uden frustrationer, nederlag og daglige kampe – og det er denne hjælp, som vi yder hver dag på vores bosteder.
Hvis du kunne tænke dig at høre mere om arbejdet i Habitus, og om vores pædagogik og metoder, kan du besøge vores Community lige her: habitus.dk/community/
🥰🇩🇰😍👍❤️
Endnu en flot evaluering af Habitus’ bosteder
Vi er i Habitus stolte af at kunne præsentere endnu en flot evaluering af vores bosteder. Denne gang drejer det sig om vores 3 botilbud under HabitusHusene Midtjylland, herunder HabitusHusene Søren Kannes Vej og Tyvhøjvej i Grenå samt HabitusHuset Elbækvej ved Horsens.
Socialtilsynet har bedømt vores bosteder til at have en gennemsnitlig opfyldelsesgrad på 𝟰,𝟱 𝘂𝗱 𝗮𝗳 𝟱 i deres seneste tilsynsrapport. Et resultat som dette er med til at bekræfte kvaliteten af det arbejde, vi laver, og det er ligeledes med til at dokumentere, at vi Habitus besidder en høj faglighed.
På nedenstående billede kan du se, hvilke karakterer Socialtilsynet har tildelt vores bosteder i Midtjylland.
Så flot 👏
Vi har oprettet en blog! Formålet med bloggen er at give et indblik i vores hverdag i Habitus. Vi skriver løbende om det teori- og værdigrundlag, som vores arbejde tager udgangspunkt i, og det vil glæde os meget, hvis du vil læse med.
Du kan finde vores blog her: habitushusene.wordpress.com, hvor du allerede kan læse vores to første indlæg: ”Hvad vil Habitus sige?” og ”Kort og affektregulering og mentalisering”.
Faglig omsorg med den enkelte i centrum
Habitushusene scorer højt på Socialtilsynets skala
I Habitus vægter vi kvaliteten af det arbejde, vi leverer på vores bosteder, ekstremt højt. Det er vigtigt for os, at vores bosteder kan rumme den enkelte borger og deres individuelle behov, og det er derfor med stor glæde, at vi i Habitus igen har fået dokumenteret vores høje faglighed og kvalitet. Socialtilsynet har således bedømt vores botilbud, på Kæderupvej i Helsinge, til at have en gennemsnitlig opfyldelsesgrad på 𝟰,𝟱 𝘂𝗱 𝗮𝗳 𝟱 i deres seneste tilsynsrapport.
Socialtilsynet vurderer kvaliteten på alle bosteder i Danmark ud fra en kvalitetsmodel, som indeholder syv temaer. Man får ud fra hvert tema tildelt en karakter, der på en skala går fra 1-5.
På nedenstående billede kan du se, hvilke karakterer indenfor de syv temaer Socialtilsynet har tildelt vores bosted i Helsinge – et resultat som vi i Habitus er stolte af at kunne levere.
Hvor er i bare gode og seje❤💪
Laila Kilschow Andersen læs her 👍
Spændende artikel om onboarding udgivet i Kommunikationsforum.dk
I Habitus mener vi, at nøglen til et trygt arbejdsliv er god intern kommunikation. Derfor lancerede vi i starten af år 2020 et nyt onboardingprogram. Det nye onboardingprogram betyder, at alle medarbejdere nu online kan tilgå alt den information, de skal bruge for at dygtiggøre sig. Programmet skal ligeledes være med til at sikre, at alle, der bliver ansat i Habitushusene, gennemgår samme oplæring af samme høje kvalitet.
Hvis du er interesseret i at høre mere om det nye onboardingprogram samt vigtigheden af god intern kommunikation, så tilgå og læs endelig vedhæftede artikel: www.kommunikationsforum.dk/martin-godske/blog/klar-kommunikation-skaber-et-trygt-arbejdsliv-i-hab...
Årshjulet
I Habitus går vi højt op i at arbejde struktureret og effektivt, og derfor benytter vi et redskab, som vi kalder Årshjulet.
Årshjulet er et systematisk værktøj samt en arbejdsplan, som er gennemgående for hele organisationen. Det er med til at sikre, at vi I Habitus hele tiden får fulgt op på de pædagogiske interventioner, der planlægges efter hver borgers individuelle behov og ønsker.
I januar udarbejdes der pædagogiske udviklingsplaner specifikt til den enkelte borger, og i juni evalueres og justeres disse planer til vores team evalueringssamtaler. Nye mål sættes, hvis tidligere mål er nået, og hertil udarbejdes der nye udviklingsplaner. I december evaluerer og justeres disse nye planer, og processen gentager sig herefter.
På denne måde fastholdes fokus på dét, som det hele handler om – nemlig faglig omsorg, trivsel og maksimering af livskvalitet for vores borgere.
Besøg vores Community, hvis du kunne tænkte dig at høre mere om Årshjulet og arbejdsgangene i Habitus: habitus.dk/community/
Habitusmodellen - skaber en helhedsforståelse og er et fælles arbejdsredskab i Habitus.
I 2017 påbegyndte vi et omfattende kvalitetsarbejde i Habitus – hele organisationen skulle omstruktureres. Medio 2018 bedømte Socialtilsynet Habitus’ bosteder til at have en gennemsnitlig kvalitet på 4,4 – langt over landsgennemsnittet.
De flotte resultater er vi forsat med i år 2019 og 2020.
En af forklaringerne er, at vi i Habitus arbejder efter en kvalitetssikringsmodel, kaldet Habitusmodellen. Habitusmodellen sikrer et helhedsperspektiv på organisationen og en ensartet ledelsestilgang.
Udforsk Habitus på vores Community: habitus.dk/community/
Stor opbakning til Habitus COVID-19 jobbank
I takt med COVID-19 ramte Danmark, og der kom flere og flere restriktioner for håndteringen af virussen, oprettede vi i Habitus en COVID-19 jobbank for at undgå en situation, hvor vi måtte mangle arbejdskraft på vores botilbud. Her havde pædagogisk- og sundhedsfagligt personale mulighed for at stille sig til rådighed med midlertidige ansættelser og som tilkaldevikarer.
Opbakningen til COVID-19 jobbanken har været stor, og vi har mere end 𝟮𝟱𝟬 tilmeldte kandidater. Vi skylder et kæmpestort TAK til alle jer, der stod til rådighed, da det var vigtigst.
Hvor står vi nu?
Heldigvis har vi oplevet et mindre behov for ekstra arbejdskraft, end vi kunne have frygtet. Både ledelse, personale og vores sundhedsfaglige team har været gode til at lave retningslinjer på vores botilbud, som har mindsket smitterisikoen. Faktisk har vi helt undgået, at borgerne på vores botilbud er blevet ramt af COVID-19.
I takt med at Danmark nu vurderer, at virussen nu er kommet så meget under kontrol, at det er forsvarligt at åbne mere op for samfundet igen, har vi valgt at afslutte vores COVID-19 jobbank.
Vil du være fast del af Habitus fremadrettet?
Selvom vi nu lukker ned for vores COVID-19 jobbank betyder det ikke, at vi ikke mangler dygtige vikarer og faglært personale. Vi søger jævnligt efter nye, dygtige kollegaer, og du kan se alle vores ledige stillinger lige her: habitus.dk/om-habitus/job-hos-habitus/
Vi er meget taknemmelige for al støtte og hjælp i en uvant tid. Det har været en tryghed for alle.
Phillip Godske🤫
Film om HabitusHuset Elbækvej
Vi har den store glæde at kunne præsentere et nyt spændende botilbud beliggende lige udenfor Horsens by, - HabitusHuset Elbækvej.
HabitusHuset Elbækvej tilbyder individuelt tilpassede forløb til borgere med gennemgribende udviklingsforstyrrelser, problemskabende adfærd og tilgrænsende diagnoser, som kræver høj kvalificeret pædagogisk støtte i dagligdagen.
Dette indenfor § 66 stk. 1 nr. 5, § 104, §107 og §108.
Du har nu mulighed for at se vores nye præsentationsvideo af HabitusHuset Elbækvej, hvor botilbudleder Hans Christian Rødkjær redegør for rammer og pædagogisk tilgang.
Udforsk Habitus - Besøg Habitus Community på vores hjemmeside: habitus.dk/community/
Et spændende nyt tiltag - 𝗛𝗮𝗯𝗶𝘁𝘂𝘀 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆
habitus.dk/community/
I Habitus ønsker vi at udvikle faglige fællesskaber og dele viden til gavn for borgere med gennemgribende udviklingsforstyrrelser og problemskabende adfærd. Derfor er det med stor glæde, at vi nu kan præsentere Habitus Community.
Udover vidensdeling kan du, gennem Habitus Community, få en større indsigt i, hvorfor vi mener, at Habitus Akademiet, vores onboarding program, de faste ledelsesstrukturer og ensretning af de metodiske tilgange har haft afgørende betydning for den kvalitet, vi til dagligt leverer på vores bosteder - en kvalitet som Socialtilsynet har bedømt til at have en gennemsnitlig værdi på 4,4 ud af 5.
Vi glæder os til at udvikle vores Community sammen med jer!
#habitus #community #vidensdeling #fællesskab #kvalitet
Habitus er en super spændende arbejdsplads med høj faglighed og udvikling.
Vil du være med?
Pædagogiske medarbejdere søges til at sikre fortsat stabilitet på vores botilbud i Faxe Ladeplads
Brænder du for at udvikle og støtte mennesker med særlige behov? Formår du at holde dit eget nervesystem roligt i en hverdag med komplekse problemstillinger? Har du lyst til at arbejde sammen med ...Attraktivt job på botilbud.
Brænder du for at udvikle og støtte mennesker med særlige behov, og har du lyst til at blive vores nye kollega - så se med her:
www.jobindex.dk/vis-job/h977900
Habitus ønsker alle en god påske 🐥
Cykelture, ludo, tage til stranden og slå smut i vandet, spise lækkert påskemad, trille æg i skoven, lave bål i haven 👌. Det er nogle af de aktiviteter, som vores borgere skal lave sammen med vores medarbejdere i påsken.
Habitus’ medarbejdere gør dagligt en kæmpe forskel for vores borgeres liv, og vi er dem dybt taknemmelige 💚. Med respekt for corona-virussen - så skaber vores medarbejdere sunde, dejlige dage fyldt med livskvalitet for vores borgere 🙏🏼.
Glædelig påske alle sammen - pas på jer selv og hinanden ☀️.
Og kæmpe tak til jer for jeres store indsats. Når vi nu overlader vores guldklumper til jer 🥰🥰
I Habitus har vi brug for din arbejdskraft 💚
Vi søger midlertidigt personale og tilkaldevikarer for at sikre vores høje kvalitet på vores botilbud den kommende tid. Måske du er tidligere ansat, pensioneret, under uddannelse eller arbejdsløs, som gerne vil hjælpe for en tid.
Vi er interesserede i at høre fra dig, særligt hvis du har erfaring fra vores område eller lignende områder. Er du interesseret i at arbejde i en periode hos os eller være tilkaldevikar generelt, så tilmeld dig vores jobbank og vi kontakter dig.
Tilmeld dig jobbank her:
habitus.dk/om-habitus/job-hos-habitus/#stillinger
Del meget gerne opslaget 🙏
Lasse Pugé Greve
