Et indblik i hvordan vi i HabitusHusene organiserer os. Årshjulets struktur sikrer trygge rammer og høj kvalitet.
Bliv klogere på Habitus
I denne video kan du se hvordan HabitusHuset Elbækvej ser ud og høre botilbudsleder Hans Christian Rødkjær fortælle om det menneskesyn der er helt centralt
En kort introduktion til, hvordan vi i Habitus sikrer sparsommeligt, produktivt og effektivt brug af økonomiske ressourcer
Habitus Bibliotek
I Habitus har vi udviklet en organisatorisk ramme for, hvordan vi sikrer kvalitet.
Vores fokus er at skabe mest muligt livskvalitet - for flest muligt mennesker
At sætte rammen for systematisk forebyggelse af forråelse – om ledelse, mod og nysgerrighed.
Vores arbejde med diagnoser og adfærd i Habitus
HabitusHusenes dag- og botilbud er godkendt til og målrettet borgere med gennemgribende udviklingsforstyrrelse, herunder autisme spektrum forstyrrelse, medfødt hjerneskade, udviklingshæmning, udadreagerende adfærd og tilgrænsende tilstande. Det er ofte borgere som har komorbide tilstande (tillægsdiagnoser) samt massive personlige og/eller adfærdsmæssige problemer.
Hverdagen i Habitus
Medarbejderne har ordet
I Habitus arbejder vi hver dag på at højne vores medarbejders trivsel. Glade og tilfredse medarbejdere er gode og stabile medarbejdere. Hør hvad medarbejderne har at sige om det.
Tilmeld dig og få nyeste viden
Tilmeld dig vores nyhedsbrev og modtag løbende ny inspiration fra Habitus Community. Vi vil samle relevant faglitteratur, filmklip, tilbud, oplæg, ledige pladser, konferencer o.lign., så du altid er opdateret på vores fagområde.
Vil du have et job, hvor du kan videreuddanne dig?
Læs mere om jobmulighederne i Habitus her: habitus.dk/ledige-stillinger/
Hvor er du sej 👍🥰🤩
Merethe Koustrup Møller jeg ved ikke om de har steder hvor bussen passer.
Vi står klar på KLSOCIAL-konference til at møde masser af interessante kommunale repræsentanter. Vi glæder os især til at fortælle om den høje kvalitet Habitus har.
Kom glad forbi Radisson Blu Scandinavia Hotel i Aarhus. 😊
#KLSOCIAL
Vi står på Socialrådgiverdagene i Nyborg både i dag og i morgen, hvor vi glæder os til at møde masser af dygtige socialrådgivere. Kom gerne forbi 😀
Det er altid en fornøjelse at have Michael Rosengren Danielsen fra Wellbeing Institute som underviser.
Denne gang handlede det om, hvordan vi i Habitus kan hjælpe hinanden med at regulere vores følelser, så vi undgår forråelse.
En stor tak til Michael Rosengren Danielsen fra os i Habitus 👏
Vi deltager i dag til International Autisme Konference i Skive. Er du også til konferencen? Så kom gerne forbi til dialog 😊
Vil du også gerne arbejde et sted, hvor trivsel står øverst på dagsorden?
Send os din ansøgning her
habitus.dk/ledige-stillinger/
Ja tak 🌻💫🌻
Patricia Absalonsen
"Forebyggelse af forråelse er en evig aktuel problemstilling. Det at tage fat i lederne giver så god mening, fordi det er os, der kan starte forandringen, og på dagen fik man som leder noget at gå hjem og arbejde videre med."
Det sagde bestyrelsesforkvinde for Socialt Lederforum Mie Karleby om fordybelsesdagen, da Rikke Bjerregaard og Katrine Friese d. 26-10-21 holdt workshop for ledere fra hele landet.
Der var mange spændende dialoger, og vi er glade for at kunne bidrage til, at andre lykkes med at forebygge og dermed højne den sociale velfærd. 😊
Vi har sat krænkelser på dagsordenen. Alle ansatte kan anonymt svare på, om de oplever krænkelser, når de er på arbejde. Det har foregået i forlængelse af vores forråelsesmålinger, som vi har målt på siden start 2020.
Læs vores artikel fra Social Udvikling på dette link. noerkaer.habitushuset.dk/wp-content/uploads/2021/10/kraenkelser.pdf
Medarbejderne er vores vigtigste ressource, derfor har vi fokus på kompetenceudvikling.
Vil du også være en del af vores team?
Søg vores ledige stillinger her: habitus.dk/ledige-stillinger/
Hvorfor er jeg blevet inviteret til at like jer? 🤔 Har liket 1 opslag, kender intet til jer?
I Habitus skaber vi rammerne for gode kollegiale forhold.
Vil du også være en del af vores team?
Søg vores ledige stillinger her
habitus.dk/ledige-stillinger/
Mangler du inspiration til, hvordan I kan arbejde med forråelse?
Så tilmeld dig fordybelsesdagen d. 26 okt. 2021.
Læs mere ved at trykke på linket.
socialtlederforum.dk/fordybelsesdag-om-frustration-forraaelse-og-mentaliseringssvigt/
Forråelse skal forebygges!
Det arbejder vi aktivt med i Habitus, og vi glæder os til at dele vores viden og erfaring om, hvordan man kan arbejde systematisk med at forebygge forråelse på arbejdsmiljøkonferencen d. 31. august 2021 sammen med Michael Rosengren Danielsen fra Wellbeing Institute.
Hvis du er interesseret i at vide mere om, hvordan Habitus arbejder med forebyggelse af forråelse, så klik her.
habitus.dk/community/forraaelse/
habitus.dk
Social udvikling med fokus på forråelse - artikel 3/3 At sætte rammen for systematisk forebyggelse af forråelse – om ledelse, mod og nysgerrighed. Læs mere
Det er vores ansvar, at flest muligt får det bedst muligt.
Skal du være med? Se mere om jobmulighederne i Habitus her: bit.ly/3hcxwBZ
Vil du have et job, hvor du kan videreuddanne dig?
Læs mere om jobmulighederne i Habitus her: bit.ly/2SxzIKX
"Hvis vi slipper taget i forråelsen, får forråelsen tag i os – igen."
Den tredje og sidste artikel om arbejdet med at opdage, undersøge og forebygge forråelse er udgivet.
I Habitus er vi blevet klogere på forråelsens væsen, og hvad man kan kan gøre ved den.
Læs med og få et indblik i vores forråelsesprojekt.
habitus.dk/community/social-udvikling-3/
👁️ Spotter du optaktssignaler til forråelse? 👁️
Ved at arbejde systematisk med at forebygge forråelse, kan vi sikre høj faglig omsorg og dermed livskvaliteten blandt de borgere, vi drager omsorg for.
Men hvordan opdager man forråelse, inden den får konsekvenser for livskvaliteten?
Tag testen og bliv klogere på optaktssignalerne til forråelse - og om du oplever dem i din hverdag.
Det er gratis og tager kun 3 minutter.
Jeg spotter optaktssignaler til forråelse i regerings asylpolitik
Den ligger lige om hjørnet, når medarbejderne er tyndslidte og kravene er uændrede,endda større , fordi beboerne reagerer på den manglende støtte .
Kritiske opslag er blevet fjernet. Det undrer mig, da de tydeliggjorde begrebet “ forråelse “ i praksis…?
Jeg ville gerne læse mere men efter at have udfyldt skemaet forsvinder min adgang til artiklerne ? Det er spændende både for selv indsigt samt for ledelse 👏
Forråelse opstår hvor ledelse ikke er til stede eller hvor der er dårlig ledelse, har arbejdet i ældresektoren i mange år, og har oplevet at lederne bliver mindre og mindre synlige. Som aftenvagt har jeg oplevet at lederen ikke gider tale med os og kun kommer når der skal skældes ud. Når man starten en vagt med en skideballe man syntes er uretfærdig, ødelægger det stemningen på en vagt, det mærker ens beboere også. Ens daglige leder kan man bedst få i tale ved at gå ind på hendes kalender og booke en tid, prøver man på direkte kontakt får man skældud, deres arbejdsdag er booket op men møder. Min sidste leder holdt jeg op med at smile til når hun smilte til mig, hendes smil blev altid efterfulgt af et krav eller skældud, og det var ikke så behageligt hvis man i forvejen var i godt humør. Vil man undgå forråelse bliver man nødstilfælde at prioritere god og inspirerende ledelse, som det er i dag føler jeg at lederne fjerner sig fra de ansatte de skal lede, og det giver plads til forråelse og dårlig arbejdsklima, jeg forstår godt de unge mennesker der ikke gider plejesektoren.
Jeg spotter meget stor forråelse i familieplejeområdet, hvor man næsten fra gaden nu kan modtage meget svært belastede børn. Kommunerne udnytter at området er ureguleret og anbringer både 4,5 og 6 børn i familier som ikke fagligt kan løfte opgaverne. Stiller man spørgsmålstegn eller beder om hjælp til børnene mistolkes det og man risikerer at børnene flyttes. Det har gjort området til et kedeligt område, hvor børn behandles som handelsvarer og som ren opbevaring! Skammeligt!
Michelle Marcher
I glemmer at definere begrebet “borger”. Betyder det klienter i det offentlige system eller blot enhver indbygger i landet? Som spørgsmålene er formuleret, ser det alene ud til at dreje sig om klienter i det offentlige system. Hvad med kunder i butikker, personale på skoler osv.?
Annagrethe Sperling. 😉
Anne Junker Larsen her er der lidt info
Vi er stolte og glade over kvaliteten i HabitusHusene.
Se mere om vores arbejde for at sikre høj kvalitet her: habitus.dk/community
Vi søger en ny dygtig kollega til et fast team i Helsinge, omkring en aktiv ung mand med ADHD og en PDA-profil.
→ Har du et roligt nervesystem og en stærk mentaliseringsevne?
→ Har du erfaring med autismespektrum forstyrrelser?
→ Er fagligt nysgerrig og rummelig i din tilgang til andre mennesker?
→ Er du tålmodig og kompromissøgende?
Så kan det være det dig vi leder efter! Læs mere om hvad vi kan tilbyde dig her:
Pædagogisk medarbejder søges til botilbud i Helsinge for borger med ADHD/PDA-Profil
candidate.hr-manager.net
Dit arbejde handler om at yde høj faglig omsorg Vi søger en dygtig kollega til et fast team omkring en aktiv ung mand med ADHD og en PDA-profil. Teamet arbejder fokuseret med 1:1-normering for at sk...Arbejdet med low arousal i HabitusHusene husker os på, at frustration hos borgeren altid er et udtryk for, at vores metode ikke er god nok.
Vi påvirker hele tiden hinanden. Når vi bliver kloge på hvordan, så kan vi blive dygtige pædagoger
habitushusene.wordpress.com
Hvordan kan indsigt i low arousal hjælpe andre til at få gode stabile liv? Det kan det, fordi vi som mennesker hele tiden påvirker hinanden. Når vi arbejder i social- og omsorgssektoren, kan vi bl...Ahhhhhhhh så når jeg ser en af mine pædagoer siger til barn du SKAL ryde op.og så der efter ser barnet pædagoen ikke selv gørdet.giver det forkterte signaler i get it dovenskab
Hvordan er hverdagen på et botilbud?
Hverdagen i HabitusHusene er bygget op, så der er plads til beboernes individuelle behov. Hvordan gør man det?
Læs mere om hverdagen i HabitusHusene her:
En dag på botilbuddet Fjelsted
habitushusene.wordpress.com
Hvordan foregår hverdagen på et botilbud egentlig? I HabitusHusene er der stor variation fra bosted til bosted – og fra borger til borger. For at sikre en høj pædagogisk kvalitet er der dog nogl...