Mød Habitus' grundlæggere Peder Dreyer og Chresten Jepsen og hør hvordan Habitus blev til.
Den adm. direktør Martin Godske fortæller om, hvorfor årshjulet er vigtig og afgørende for det pædagogiske arbejde.
Hvordan Habitus er organiseret, kan ses her.
Habitus Akademi
Habitus Akademi tager godt imod medarbejderne fra ansættelsesstart og bidrager løbende med ny viden og videre udvikling.
Problemskabende adfærd smitter og kan give
optaktssignaler på forråelse.
Det sundhedsfaglige område går hånd i hånd med det pædagogiske område.
Sådan klædes nye medarbejdere på
Gode råd til nye medarbejdere, til gavn for at få den bedst mulige start i Habitus.
Myndighederne påvirker arbejdet og er vigtige medspillere for kvaliteten i Habitus.
Habitus' eksistensgrundlag bliver defineret af den adm. direktør Martin Godske.
Vores arbejde med diagnoser og adfærd i Habitus
HabitusHusenes dag- og botilbud er godkendt til og målrettet borgere med gennemgribende udviklingsforstyrrelse, herunder autisme spektrum forstyrrelse, medfødt hjerneskade, udviklingshæmning, udadreagerende adfærd og tilgrænsende tilstande. Det er ofte borgere som har komorbide tilstande (tillægsdiagnoser) samt massive personlige og/eller adfærdsmæssige problemer.
Solide ledelsesstrukturer
At sætte rammen for systematisk forebyggelse af forråelse – om ledelse, mod og nysgerrighed.
FRUSTRATION SKAL LEDES OG SÆTTES PÅ DAGSORDENEN.
Ledelse gennem en krise - Modul 1
Årshjulet sikrer at der arbejdes struktureret med borgers mål, udvikling og livskvalitet.
Vidensdeling
Problemskabende adfærd er ofte et udtryk for et forhøjet frustrationsniveau - Habitus afholder temadage om vores pædagogik og vores teknikker.
At sætte rammen for systematisk forebyggelse af forråelse – om ledelse, mod og nysgerrighed.
Inspirerende og relevante artikler med fokus på autisme.
Hverdagen i Habitus
Medarbejderne har ordet
I Habitus arbejder vi hver dag på at højne vores medarbejders trivsel. Glade og tilfredse medarbejdere er gode og stabile medarbejdere. Hør hvad medarbejderne har at sige om det.
Løst og fast i Habitus
Her er der mulighed for at se anderledes, sjove og skæve indslag fra mennesker i og omkring Habitus, som giver nye perspektiver på hverdagen.
Tilmeld dig og få nyeste viden
Tilmeld dig vores nyhedsbrev og modtag løbende ny inspiration fra Habitus Community. Vi vil samle relevant faglitteratur, filmklip, oplæg, konferencer o.lign. således du altid er opdateret på vores fagområde
Et spændende nyt tiltag - 𝗛𝗮𝗯𝗶𝘁𝘂𝘀 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆
habitus.dk/community/
I Habitus ønsker vi at udvikle faglige fællesskaber og dele viden til gavn for borgere med gennemgribende udviklingsforstyrrelser og problemskabende adfærd. Derfor er det med stor glæde, at vi nu kan præsentere Habitus Community.
Udover vidensdeling kan du, gennem Habitus Community, få en større indsigt i, hvorfor vi mener, at Habitus Akademiet, vores onboarding program, de faste ledelsesstrukturer og ensretning af de metodiske tilgange har haft afgørende betydning for den kvalitet, vi til dagligt leverer på vores bosteder - en kvalitet som Socialtilsynet har bedømt til at have en gennemsnitlig værdi på 4,4 ud af 5.
Vi glæder os til at udvikle vores Community sammen med jer!
#habitus #community #vidensdeling #fællesskab #kvalitet
Habitus er en super spændende arbejdsplads med høj faglighed og udvikling.
Vil du være med?
Pædagogiske medarbejdere søges til at sikre fortsat stabilitet på vores botilbud i Faxe Ladeplads
Brænder du for at udvikle og støtte mennesker med særlige behov? Formår du at holde dit eget nervesystem roligt i en hverdag med komplekse problemstillinger? Har du lyst til at arbejde sammen med ...Attraktivt job på botilbud.
Brænder du for at udvikle og støtte mennesker med særlige behov, og har du lyst til at blive vores nye kollega - så se med her:
www.jobindex.dk/vis-job/h977900
Habitus ønsker alle en god påske 🐥
Cykelture, ludo, tage til stranden og slå smut i vandet, spise lækkert påskemad, trille æg i skoven, lave bål i haven 👌. Det er nogle af de aktiviteter, som vores borgere skal lave sammen med vores medarbejdere i påsken.
Habitus’ medarbejdere gør dagligt en kæmpe forskel for vores borgeres liv, og vi er dem dybt taknemmelige 💚. Med respekt for corona-virussen - så skaber vores medarbejdere sunde, dejlige dage fyldt med livskvalitet for vores borgere 🙏🏼.
Glædelig påske alle sammen - pas på jer selv og hinanden ☀️.
Og kæmpe tak til jer for jeres store indsats. Når vi nu overlader vores guldklumper til jer 🥰🥰
I Habitus har vi brug for din arbejdskraft 💚
Vi søger midlertidigt personale og tilkaldevikarer for at sikre vores høje kvalitet på vores botilbud den kommende tid. Måske du er tidligere ansat, pensioneret, under uddannelse eller arbejdsløs, som gerne vil hjælpe for en tid.
Vi er interesserede i at høre fra dig, særligt hvis du har erfaring fra vores område eller lignende områder. Er du interesseret i at arbejde i en periode hos os eller være tilkaldevikar generelt, så tilmeld dig vores jobbank og vi kontakter dig.
Tilmeld dig jobbank her:
habitus.dk/om-habitus/job-hos-habitus/#stillinger
Del meget gerne opslaget 🙏
Lasse Pugé Greve
Forebyggelse af forråelse
I Habitus har vi udviklet en systematisk tilgang til at forebygge forråelse på. Det har magasinet Social Udvikling skrevet en artikel om.
Læs den her:
habitus.dk/nyheder/social-udvikling-februar-marts-2020/
Andre bosteder kunne lære noget af dette tiltag 🙏🏽
Skarpt 🥇📢❗️
Kære Benny,
Vi er fuldkommen enige i, at udsatte borgere fortjener den bedste pleje overhovedet muligt. Vi er også enige i, at dem der tager sig af samfundets udsatte, skal betales ordentligt. Det arbejder vi for hver eneste dag. Den artikel du deler er baseret faktuelt forkerte oplysninger og det vil vi derfor gerne gå i rette med – både overfor dig og overfor B.T.
Vi har derfor indsendt følgende klage og krav om genmæle til B.T:
Habitus ønsker følgende genmæle bragt i såvel B.T som online.
”BT bragte 8-9. marts en artikel, der var bygget op omkring påstanden om, at bostedskæden Habitus bruger mindre end halvdelen af koncernens omsætning på fast personale. Dette er ikke korrekt. Det er heller ikke korrekt, at under halvdelen af personaleomkostningerne går til ’fast borgerrelateret personale på bostederne’. Af artiklen fremgår heller ikke, at Socialtilsynet efter et opklarende møde med Habitus anfører, at, ’der ikke er grundlag for bekymringer’ i forhold til økonomi og budget, hvilket B.T. forud for artiklens publicering var blevet gjort opmærksom på.”
Begrundelsen for ønsket om genmæle:
• De nævnte konklusioner (’under halvdelen’) er faktuelt forkerte igennem hele artiklen.
• Mod bedre vidende viderebringer B.T. disse forkerte fakta til to eksterne kilder, der konkluderer på disse forkerte fakta.
• Habitus havde forud for artiklen eksplicit anført, at B.T.’s beregninger var fejlagtige og havde specifikt anført konkrete fejlkilde, endda med cc til chefredaktør Jonas Kuld Rathje.
• Endelig skal det anføres, at der for Habitus er risiko for betydelig økonomisk og omdømmemæssig skade ved publiceringen af de fejlagtige oplysninger.
Jeg skal særligt understrege det faktuelt forkerte i, at B.T. anfører, at det omtalte svar fra Socialtilsynet står i et brev forud for det opklarende mødes afholdelse. Habitus gjorde specifikt opmærksom på, at Socialtilsynet efter mødet skrev denne ’renselse af mistanke’.
Habitus inviterer sagsbehandlere til gratis temaeftermiddag d. 18. marts 2020 kl. 13-15.00, hvor emnet er Forråelse.
Alle som arbejder med mennesker, specielt indenfor det sundhedsmæssige og socialfaglige område har risiko for udøvelse af forråelse. Det sker ikke fordi man som menneske er ond, men det kan ske i afmagt, af hensyn til en selv, fordi kulturen er sådan eller fordi vi ikke har tænkt os om.
Uagtet årsagen, er det vigtigste at vi har modet til at italesætte det og ændre på vores handlinger.
Arrangementet afholdes af adm. direktør Martin Godske på vores hovedkontor i Brøndby, på adressen Park alle 290, 1. sal, 2605 Brøndby
Læs mere om arrangementet i invitationen herunder.
Habitus har opdateret sine åbningstider.
