Vores fokus er at skabe mest muligt livskvalitet - for flest muligt mennesker
Bliv klogere på Habitus
Vores fokus er at skabe mest muligt livskvalitet - for flest muligt mennesker
Et indblik i hvordan vi i HabitusHusene organiserer os. Årshjulets struktur sikrer trygge rammer og høj kvalitet.
Habitus Bibliotek
Vores fokus er at skabe mest muligt livskvalitet - for flest muligt mennesker
Vores fokus er at skabe mest muligt livskvalitet - for flest muligt mennesker
At sætte rammen for systematisk forebyggelse af forråelse – om ledelse, mod og nysgerrighed.
Vores arbejde med diagnoser og adfærd i Habitus
HabitusHusenes dag- og botilbud er godkendt til og målrettet borgere med gennemgribende udviklingsforstyrrelse, herunder autisme spektrum forstyrrelse, medfødt hjerneskade, udviklingshæmning, udadreagerende adfærd og tilgrænsende tilstande. Det er ofte borgere som har komorbide tilstande (tillægsdiagnoser) samt massive personlige og/eller adfærdsmæssige problemer.
Hverdagen i Habitus
Medarbejderne har ordet
I Habitus arbejder vi hver dag på at højne vores medarbejders trivsel. Glade og tilfredse medarbejdere er gode og stabile medarbejdere. Hør hvad medarbejderne har at sige om det.
Tilmeld dig og få nyeste viden
Tilmeld dig vores nyhedsbrev og modtag løbende ny inspiration fra Habitus Community. Vi vil samle relevant faglitteratur, filmklip, oplæg, konferencer o.lign. således du altid er opdateret på vores fagområde
Det er vores ansvar, at flest muligt får det bedst muligt.
Skal du være med? Se mere om jobmulighederne i Habitus her: bit.ly/3hcxwBZ
Vil du have et job, hvor du kan videreuddanne dig?
Læs mere om jobmulighederne i Habitus her: bit.ly/2SxzIKX
"Hvis vi slipper taget i forråelsen, får forråelsen tag i os – igen."
Den tredje og sidste artikel om arbejdet med at opdage, undersøge og forebygge forråelse er udgivet.
I Habitus er vi blevet klogere på forråelsens væsen, og hvad man kan kan gøre ved den.
Læs med og få et indblik i vores forråelsesprojekt.
habitus.dk/community/social-udvikling-3/
👁️ Spotter du optaktssignaler til forråelse? 👁️
Ved at arbejde systematisk med at forebygge forråelse, kan vi sikre høj faglig omsorg og dermed livskvaliteten blandt de borgere, vi drager omsorg for.
Men hvordan opdager man forråelse, inden den får konsekvenser for livskvaliteten?
Tag testen og bliv klogere på optaktssignalerne til forråelse - og om du oplever dem i din hverdag.
Det er gratis og tager kun 3 minutter.
Michelle Marcher
Annagrethe Sperling. 😉
Jeg spotter optaktssignaler til forråelse i regerings asylpolitik
Anne Junker Larsen her er der lidt info
Kritiske opslag er blevet fjernet. Det undrer mig, da de tydeliggjorde begrebet “ forråelse “ i praksis…?
Den ligger lige om hjørnet, når medarbejderne er tyndslidte og kravene er uændrede,endda større , fordi beboerne reagerer på den manglende støtte .
Forråelse opstår hvor ledelse ikke er til stede eller hvor der er dårlig ledelse, har arbejdet i ældresektoren i mange år, og har oplevet at lederne bliver mindre og mindre synlige. Som aftenvagt har jeg oplevet at lederen ikke gider tale med os og kun kommer når der skal skældes ud. Når man starten en vagt med en skideballe man syntes er uretfærdig, ødelægger det stemningen på en vagt, det mærker ens beboere også. Ens daglige leder kan man bedst få i tale ved at gå ind på hendes kalender og booke en tid, prøver man på direkte kontakt får man skældud, deres arbejdsdag er booket op men møder. Min sidste leder holdt jeg op med at smile til når hun smilte til mig, hendes smil blev altid efterfulgt af et krav eller skældud, og det var ikke så behageligt hvis man i forvejen var i godt humør. Vil man undgå forråelse bliver man nødstilfælde at prioritere god og inspirerende ledelse, som det er i dag føler jeg at lederne fjerner sig fra de ansatte de skal lede, og det giver plads til forråelse og dårlig arbejdsklima, jeg forstår godt de unge mennesker der ikke gider plejesektoren.
Jeg ville gerne læse mere men efter at have udfyldt skemaet forsvinder min adgang til artiklerne ? Det er spændende både for selv indsigt samt for ledelse 👏
Jeg spotter meget stor forråelse i familieplejeområdet, hvor man næsten fra gaden nu kan modtage meget svært belastede børn. Kommunerne udnytter at området er ureguleret og anbringer både 4,5 og 6 børn i familier som ikke fagligt kan løfte opgaverne. Stiller man spørgsmålstegn eller beder om hjælp til børnene mistolkes det og man risikerer at børnene flyttes. Det har gjort området til et kedeligt område, hvor børn behandles som handelsvarer og som ren opbevaring! Skammeligt!
I glemmer at definere begrebet “borger”. Betyder det klienter i det offentlige system eller blot enhver indbygger i landet? Som spørgsmålene er formuleret, ser det alene ud til at dreje sig om klienter i det offentlige system. Hvad med kunder i butikker, personale på skoler osv.?
Vi er stolte og glade over kvaliteten i HabitusHusene.
Se mere om vores arbejde for at sikre høj kvalitet her: habitus.dk/community
Vi søger en ny dygtig kollega til et fast team i Helsinge, omkring en aktiv ung mand med ADHD og en PDA-profil.
→ Har du et roligt nervesystem og en stærk mentaliseringsevne?
→ Har du erfaring med autismespektrum forstyrrelser?
→ Er fagligt nysgerrig og rummelig i din tilgang til andre mennesker?
→ Er du tålmodig og kompromissøgende?
Så kan det være det dig vi leder efter! Læs mere om hvad vi kan tilbyde dig her:
Pædagogisk medarbejder søges til botilbud i Helsinge for borger med ADHD/PDA-Profil
candidate.hr-manager.net
Dit arbejde handler om at yde høj faglig omsorg Vi søger en dygtig kollega til et fast team omkring en aktiv ung mand med ADHD og en PDA-profil. Teamet arbejder fokuseret med 1:1-normering for at sk...Arbejdet med low arousal i HabitusHusene husker os på, at frustration hos borgeren altid er et udtryk for, at vores metode ikke er god nok.
Vi påvirker hele tiden hinanden. Når vi bliver kloge på hvordan, så kan vi blive dygtige pædagoger
habitushusene.wordpress.com
Hvordan kan indsigt i low arousal hjælpe andre til at få gode stabile liv? Det kan det, fordi vi som mennesker hele tiden påvirker hinanden. Når vi arbejder i social- og omsorgssektoren, kan vi bl...
Hvordan er hverdagen på et botilbud?
Hverdagen i HabitusHusene er bygget op, så der er plads til beboernes individuelle behov. Hvordan gør man det?
Læs mere om hverdagen i HabitusHusene her:
En dag på botilbuddet Fjelsted
habitushusene.wordpress.com
Hvordan foregår hverdagen på et botilbud egentlig? I HabitusHusene er der stor variation fra bosted til bosted – og fra borger til borger. For at sikre en høj pædagogisk kvalitet er der dog nogl...
Vi søger en daglig leder til vores botilbud i Græsted.
Vi udvider vores ledelsesteam, så vi kan komme endnu tættere på den pædagogiske praksis i hverdagen.
Er du den vi leder efter?
→ Brænder du for at støtte menneskelig udvikling?
→ Er du en afslutter, der tænker dig om inden det sidste punktum sættes?
→ Har du et roligt nervesystem og modet til at stå stille?
→ Er du god til at facilitere processer?
→ Er du god at sparre med om komplekse pædagogiske opgaver?
Så kan det være, det er dig vi mangler!
Læs mere om stillingen her:
Daglig leder søges til vores botilbud i Græsted
candidate.hr-manager.net
Om dig: jeg kan være en forstyrrelse uden at forstyrre jeg er refleksiv afslutter og tænker mig om inden punktummet sættes jeg har et roligt nervesystem og har
Hvornår er du stolt af din profession?
Pædagog i Habitus, Peter Trap, fortæller her hvornår han er mest stolt af sin profession. Og hvornår han føler, at hans arbejde er meningsfyldt.
Du kan læse mere om jobmuligheder i Habitus her: bit.ly/3efzI97
Morten Jensen
Rasmus
Hvad skal en pædagogisk metode kunne? Og hvornår ved man, om den virker?
Læs med her:
habitushusene.wordpress.com
”Det skal være metoden, der tilpasses individet, og aldrig individet der skal tilpasses metoden”, fortæller direktør i Habitus, Martin Godske. Martin har været direktør i Habitus siden 2017...En metode virker kun igennem empatiske mennesker . I dag går empatiske mennesker til grunde i det pædagogiske system
Er i en del a sf. Eller Socialdemokratiet føj
hvad snakker i om? sgu da en god gang strukturalistisk hippie-ævl. alt stammer fra det unikke individ, og ingen mennesker er lige eller ens. i lyder sgu som kommunister.
Vil du være med til at videreudvikle et veldrevet botilbud?
Vi leder efter en botilbudsleder til HabitusHuset Nordahl i Tørring.
Kan du:
→ Sikre at den daglige tilgang til borgerne sker i overensstemmelse med vores værdisæt, pædagogiske tilgange og gældende lovgivning?
→ Sikre et fortsat fokus på et godt og sundt arbejdsmiljø, en økonomisk bæredygtig drift og et højt fagligt niveau?
→ Holde fokus på udviklingsaktiviteter, journalisering og
dokumentation, samt at sikre opfølgning og kvalificering heraf?
→ Sikre et godt samarbejde med vores vigtigste samarbejdspartnere, bl.a. kommuner, tilsyn og pårørende?
I Habitus arbejder vi altid målrettet for at målrettet for at maksimere livskvaliteten og minimere mængden af problemskabende adfærd hos den enkelte borger. Vil du være med?
Så læs mere her:
Botilbudsleder til HabitusHuset Nordahl i Tørring
candidate.hr-manager.net
Du bidrager til at sikre de bedste rammer for medarbejdere og borgere Din opgave er at drive botilbuddet og STU’en i tæt samarbejde med personalet. Der er i alt
Vi søger faste pædagoger til HabitusHuset Jernstøbervænget i Køge.
→ Vil du være med til at skabe meningsfulde liv?
→ Har du lyst til at være en del af et botilbud, hvor din faglige viden og forslag til forbedringer er velkomne?
→ Brænder du for at udvikle og støtte mennesker med særlige behov?
Så læs mere her:
Pædagoger søges til botilbud i Køge for borgere med autismespektrum forstyrrelser
candidate.hr-manager.net
Dit arbejde handler om at skabe livskvalitet Vi søger to dygtige pædagoger til to forskellige teams på et godt og fagligt funderet botilbud. For begge teams gælKom frisk... Vi har et super godt sammenhold og nogle dejlige borgere ❤️jeg selv er mega glad for, at være en del af Jsv..
Habitushuset i Køge: Greve ☺️🙌🤩
Bea Kristine Marsengo 😊☺️
Line Krogh-Hansen
Charlotte Ternvalt er det noget ??
Rikke Berg Sarka var det noget ? 😍
Gökhan Isalmaz tjek lige skat🌸
Betina Jacobsen🌸
Camilla Nørager, se her
Janni Birk
Godt sted har været fastansat der i 2012-2016
Ved du hvad man kan gøre, for at modarbejde forråelse?
"Det er en fejl at tænke, at en mentaliserende kultur er gratis. Det er ligesom at træne sin krop og sine muskler. En god form kommer kun ved vedvarende træning og vedvarende opmærksomhed. Så snart vi mister opmærksomheden på forråelse, så kommer den snigende.” fortæller Martin Godske, direktør i Habitus.
Læs med i dette blogindlæg
Arbejdet mod forråelse er ligesom fysisk træning – det skal konstant vedligeholdes
habitushusene.wordpress.com
Social- og omsorgssektoren kan desværre blive gennemsyret af forråelse. Det kan få store konsekvenser for livskvaliteten blandt de borgere, der er afhængige af den hjælp, de får gennem forskelli...Mod er et farligt ord. Det han både forstås som hen imod og som væk fra. Jeg læste det som hen imod og undrede mig.
Det er utrolig vigtigt at alle borgere bliver indskrevet på de bo- eller dagtilbud, hvor de har de bedste forudsætninger for at trives.
Her kan I kan læse mere om hvad vi gør, for at sikre vi er det rette tilbud, inden der flytter en ny borger ind i et HabitusHus.
Visitationsprocessen i Habitus
habitushusene.wordpress.com
En visitation er en indstilling eller henvisning til en social serviceydelse, foretaget på baggrund af en faglig vurdering. Når en borger mangler et bo- eller dagtilbud, kan vedkommendes sagsbehand...Motiveres du af at bringe dine pædagogiske kompetencer i spil til at skabe gode liv? Har du et roligt nervesystem og en stærk mentaliseringsevne? Så kan det være, det er dig vi mangler.
Pædagoger søges til botilbud i Hillerød – vær med til at udvikle rammerne i vores nye teams
candidate.hr-manager.net
Dit arbejde handler om at skabe livskvalitet Da vi i de kommende måneder får flere nye borgere, der flytter ind på vores botilbud, søger vi flere dygtige pædago
Under angst, stress og depressive tilstande skærper hjernen opmærksomheden på overlevelse. Den nedprioriterer de sansestimuli vi normalt navigerer i verden efter.
I hesteassisteret terapi får vi stimuleret de dele af hjernen, angst og stress lukker ned for. Den stimulans gør det muligt for os, at sanse alt det der er tryghedsskabende. Først når vi er trygge, kan vi arbejde med os selv.
Læs med - og lær mere om hvordan hesteassisteret terapi, kan skabe tryghed og gøre os bedre til at forstå os selv.
”Man kan først kende sine behov, når man kan mærke sin krop”
habitushusene.wordpress.com
I HabitusHuset Nordahl er heste en stor del af de terapeutiske interventioner. I samarbejde med en terapeut udgør hestene et fælles tredje, der er med til at hjælpe os til at få kontakt til vores ...Helena Turunen 👌👍 Du er så damm dygtig til dit arbejde 🥰
Direktør i Habitus Martin Godske og konsulent og ekstern lektor ved CBS Rikke Bjerregaard udbyder et online kursus i kriseledelse. I denne video fortæller Rikke Bjerregaard om, hvad tidligere kursister har fået ud af at deltage i kurset.
Følg linket for at melde dig til:
www.altinget.dk/arena/uddannelse/online-kriseledelse-en-praksisnaer-vaerktoejskasse-2021
Når bølgerne går højt, mister vi fokus på det der er vigtigt.
Hvis vi i omsorgssektoren mister fokus på det der er vigtigt, går det ud over menneskers livskvalitet.
Kan du blive bedre til at navigere og lede i organisatoriske krisesituationer?
Direktør i Habitus Martin Godske og konsulent og ekstern lektor ved CBS Rikke Bjerregaard udbyder fem moduler om konkrete værktøjer til kriseledelse.
I de fem kursusgange bliver du præsenteret for, de værktøjer du skal bruge, for at komme igennem kriseperioder med høje frustrationsniveauer - uden at miste fokus på kerneopgaven.
Online: Kriseledelse - En praksisnær værktøjskasse - 2021
www.altinget.dk
Krisen kan betragtes som en tidslomme, hvor almindelige orienteringspunkter er uklare eller helt forsvundet. Organisationen ryster og er porøs, og medarbejderne er frustrerede. Spørgsmålet alle m...
Ingen skal opleve krænkelser på arbejdspladsen
Fra 2021 udsender vi spørgeskemaer, hvor alle ansatte i Habitus anonymt får mulighed for at fortælle om deres oplevelser med kulturen i Habitus.
Spørgeskemaerne bliver udsendt i forbindelse med vores forråelsesmålinger fire gange årligt. Spørgeskemaerne skal give os den indsigt, der gør det muligt, at vi sammen kan tale om den kultur vi alle sammen er en del af. Vi skal kunne tale om de strukturer, der skaber de rammer vi er sammen i.
Se med og hør mere om vores arbejde med at afdække og bekæmpe krænkelser i alle HabitusHusene.
Følg dette link hvis du vil vide mere om vores forråelsesmålinger: bit.ly/3jzQW36
